全台首間重視
「全人發展」
的幸福企業
| A.S.O 阿瘦皮鞋創立於1952年，66年的企業經營中，不僅將公司員工視為家人看待，更是國內率先提出「五育並重、全人發展」的人才培育精神，成立「全人發展學院」，透過社會公益項目、體適能班、美學參訪與家庭日等活動促進每位同仁實現美好人生，期待在五育並重的人才培訓制度下，能讓所有同仁體會並落實「真、善、美、新」的品牌精神。 |
共創快樂的工作場域
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阿瘦皮鞋無論在總部與門市，我們都提供員工一個穩定且快樂工作的工作場域，在全國門市，所有門市夥伴皆能互相協助，相互支持鼓勵、一起打拼；在集團總部，除了不定期舉辦員工聚餐，每逢節慶更安排團康活動，讓跨部門同仁能相互交流，促進跨部門默契與感情。 |
以辦學精神作在職培訓
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阿瘦皮鞋除了提供快樂的工作環境外，透過嚴謹的在職培訓制度與規畫，要以辦學校的精神，辦理企業教育訓練，整合產官學界資源，打造領先業界的職能培訓與評鑑體系，使每位投入阿瘦皮鞋的工作夥伴皆能習得最完整的專業知識與技能。2011年阿瘦實業首次通過TTQS銀牌評鑑，持續接受評核都仍是獲得銀牌的認可，TTQS是勞動力發展署就訓練之計畫、設計、執行、查核、成果評估等階段制定的人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System），為國內最具代表性的訓練評鑑。阿瘦實業自初次申請TTQS至今，已二度獲得銀牌的肯定。 （圖1圖2：足部醫學與皮件知識專業課程／圖3：商品認證培訓班） |
年輕人的創業舞台
| 阿瘦皮鞋透過優質的培訓制度，使90年代的年輕人有機會出任阿瘦皮鞋的店長與副店長，目前全國最年輕區域型店長、旗艦店店長都未滿30歲，30歲以下副店長佔整體副店長比例45.3%，30歲以下店長佔整體店長比例16.4%，35歲以下區店長佔整體區店長比例44.4%。除了專業的培訓制度外，阿瘦皮鞋更是國內首間引進「儲備幹部制度」的本土企業，實行超過十年的儲備幹部制度，培育多位中高階主管，更催生兩家子公司，包含文創品牌BO BONNY 啵啵妮，與機能襪專業品牌Comphy+，皆由MA儲備幹部出任子公司總經理，阿瘦皮鞋提供台灣社會一個沒有年齡限制，只要你肯努力就有發光機會的創業舞台。 |
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善盡公益責任的B型企業
| 除了快樂工作環境、人員優質培訓、升遷管道暢通外，阿瘦皮鞋也重視社會公益，善盡社會責任。有感於國內城鄉學童資源落差大，尤其在美學培育上更顯困難，羅榮岳董事長有感於美學教育應從小推廣，因此於2010年成立「阿瘦文化藝術基金會」，並於隔年推動「美麗山田」專案，每年贊助偏鄉小學的美學教育推廣至今已經七年，近千萬的贊助費用，超過百間學校學童受惠。 |
| 除了偏鄉美學推廣外，對於社會上許多弱勢但無法取得社會資源的邊緣戶，2017年阿瘦皮鞋響應推動「村里平安箱」，與全台鄉里長合作共送出1800箱的村里平安箱，提供1800個邊緣家庭生活所需的食品與用品。 |
| 不限制年齡、性別、與學歷，只要你有學習上進的熱誠，阿瘦皮鞋會成為您職場發光發熱的舞台。 |
